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崗位職責(zé)：

1. 搭建全公司制造體系品質(zhì)體系。
2. 搭建供應(yīng)商品質(zhì)管理體系。  
3. 全公司品質(zhì)文化建設(shè)  
4. 全公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

任職資格：

1. 第一學(xué)歷：全日制本科，年齡：35-50
2. 品質(zhì)體系搭建能力。  
   品質(zhì)專項(xiàng)改善能力。  
   跨部門協(xié)調(diào)能力。   
   供應(yīng)商管理&賦能能力
3. 8年以上外企/龍頭民企品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)。
   5年以上品質(zhì)高管經(jīng)驗(yàn)。

薪資：年薪60萬以上

崗位職責(zé)：

1. 制定總公司/工品供應(yīng)鏈體系規(guī)劃。
2. 總公司/工品供應(yīng)鏈的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3. 總公司/工品供應(yīng)鏈的建設(shè)、監(jiān)控和優(yōu)化，運(yùn)營指標(biāo)體系建立

任職資格：

1. 第一學(xué)歷：全日制統(tǒng)招211/985 供應(yīng)鏈專業(yè),CSCP認(rèn)證或SCMP認(rèn)證
   年齡：38-50歲
2. 供應(yīng)鏈全生命周期管理能力
   供應(yīng)鏈規(guī)劃設(shè)計(jì)和搭建能力
   數(shù)字供應(yīng)鏈一定認(rèn)知能力
3. 10年以上供應(yīng)鏈全盤管理經(jīng)驗(yàn)
   5年以上泛零售行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)
   5年以上大型或上市企業(yè)高管經(jīng)歷

薪資：年薪60萬以上

崗位職責(zé)：

1. 基于企業(yè)業(yè)務(wù)、企業(yè)信息化數(shù)字化程度，制定AI應(yīng)用規(guī)劃和路線圖。
2. 結(jié)合內(nèi)外資源，有序落地AI應(yīng)用規(guī)劃。
3. 統(tǒng)籌管理當(dāng)前AI項(xiàng)目。

任職資格：

1. 第一學(xué)歷：全日制統(tǒng)招211/985
   年齡：32-38歲
2. 技術(shù)能力：
   熟悉理解人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的基本概念、算法和應(yīng)用。
   能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效溝通，理解技術(shù)限制和可能性。
   產(chǎn)品管理技能：
   精通產(chǎn)品管理流程，包括需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和市場(chǎng)調(diào)研。
   具備優(yōu)秀的產(chǎn)品戰(zhàn)略制定和執(zhí)行能力。
   市場(chǎng)與用戶洞察：
   能夠進(jìn)行市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)分析，并洞察用戶需求。
   了解行業(yè)趨勢(shì)，能夠識(shí)別潛在的AI應(yīng)用場(chǎng)景。
   項(xiàng)目管理能力：
   能夠有效管理跨功能團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
   熟悉敏捷開發(fā)方法，能夠協(xié)調(diào)開發(fā)流程和迭代。
   數(shù)據(jù)分析能力：
   能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，進(jìn)行用戶行為分析和產(chǎn)品性能評(píng)估。
3. 8年及以上產(chǎn)品管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年AI或數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
   有成功管理AI產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，能夠展示項(xiàng)目的實(shí)際成果。

薪資：年薪50~70W

福利：入職購買五險(xiǎn)一金、包吃住、子女入學(xué)、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)建等

崗位職責(zé)：

1. 制定3年財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并落地。
2. 人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職資格：

1. 會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理全日制211/985碩士研究生。
   年齡：38-45歲。
   注冊(cè)會(huì)計(jì)師/高級(jí)會(huì)計(jì)師。
2. 熟練掌握上市公司會(huì)計(jì)核算、信披、內(nèi)控管理理論
   戰(zhàn)略規(guī)劃能力
   組織變革推動(dòng)能力
   跨部門協(xié)同能力
   數(shù)據(jù)分析能力
   風(fēng)險(xiǎn)管理能力
   投資決策能力
   高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
3. 15年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
   10年以上大型上市企業(yè)高管經(jīng)歷。

薪資：年薪100萬以上

福利：期權(quán)激勵(lì)、管理培訓(xùn)、子女入學(xué)等

崗位職責(zé)：

1. 制定怡合達(dá)海外戰(zhàn)略并組織落地實(shí)施。
2. 搭建怡合達(dá)全球化的軟硬件基礎(chǔ)架構(gòu)及人才體系（可快速復(fù)制）。
3. 搭建怡合達(dá)全球主要工業(yè)國家銷售、推廣、研發(fā)、供應(yīng)鏈、產(chǎn)品開發(fā)、制造、物流、品控、售后體系。
4. 尋找合適的海外標(biāo)的，實(shí)施投資或并購，以及并購后的運(yùn)營管理。

任職資格：

1. 第一學(xué)歷：全日制統(tǒng)招211/985，年齡：38-48歲，精通中英文，香港、新加坡、馬來西亞、臺(tái)灣籍人員優(yōu)先。
2. 國際化視野、精通中英文、國際財(cái)會(huì)準(zhǔn)則、國際貿(mào)易規(guī)則、跨境物流、熟悉國際法律法規(guī)。
   具備從零到一的新業(yè)務(wù)操盤能力。
   戰(zhàn)略規(guī)劃、組織搭建、系統(tǒng)及流程搭建能力。
   具備平臺(tái)型企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營管理能力（有自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先）。
3. 12年以上全球化拓展經(jīng)歷，五年以上的海外長(zhǎng)期派駐經(jīng)歷。
   5年以上營收百億企業(yè)的海外高管經(jīng)歷。
   成功的海外投資及并購經(jīng)歷。

薪資：年薪100-150萬元。

福利：期權(quán)激勵(lì)、子女入學(xué)、管理培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：

1.了解所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，參與業(yè)務(wù)策略實(shí)施，促進(jìn)人力資源策略的有效落地；

2.針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供保障和支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4.針對(duì)業(yè)務(wù)招聘需求整理用戶畫像，進(jìn)行人才尋訪、甄選、評(píng)估候選人匹配度、錄用，優(yōu)化招聘流程；

5.通過主動(dòng)與管理層、員工的互動(dòng)，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息通暢，創(chuàng)造信任、健康的工作氛圍，使公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)高速發(fā)展；

6.負(fù)責(zé)績(jī)效面談，組織員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的監(jiān)督落實(shí)等績(jī)效管理工作。

任職資格:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有較好的業(yè)務(wù)敏感度，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有在大型制造業(yè)從事HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)公司發(fā)展的工作節(jié)奏；

福利待遇：入職購買五險(xiǎn)一金、包吃住、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)建、子女入學(xué)、年假、節(jié)假日福利等。